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¿Cómo medir la innovación empresarial y por qué es tan importante?

En la actualidad, vivimos en un mundo altamente globalizado y muy competitivo, dónde la innovación empresarial es incesable al suponer una ventaja competitiva para ganar mercado de la competencia. A su vez, en la era digital, disponemos de muchas herramientas y métricas para medir resultados. Pero, ¿sabes cómo medir la innovación empresarial para poder saber si estás avanzando por buen camino para lograr tus objetivos empresariales?

Muchos empresarios y CEOs de todo el mundo se preguntan esta cuestión, que es sencilla, pero su respuesta es algo compleja. Por lo tanto, hemos visto la necesidad de hacer este artículo en el que explicaremos cómo medir la innovación y las razones de su importancia.

¿Cómo medir la innovación empresarial?

Hay un sinfín de métricas que pueden utilizarse para medir la innovación, algunas más complejas que otras. No hay una métrica correcta o incorrecta. Se trata de elegir las más adecuadas para cada objetivo empresarial.

A continuación te sugerimos una serie de indicadores que te pueden servir para saber cómo medir la innovación empresarial y sus respectivos resultados; no se trata de una lista exhaustiva, simplemente un punto de partida en el que puedes basarte y adaptarlo a tu empresa:

  • Número de nuevas ideas propuestas.
  • Porcentaje de ideas seleccionadas para su aplicación.
  • Número de proyectos sin éxito.
  • Velocidad de comercialización.
  • Ingresos generados por nuevas ideas.
  • Porcentaje de ventas de nuevos productos.
  • Satisfacción de los clientes con los nuevos productos.
  • Lecciones aprendidas.

Hoy en día, la innovación no puede evaluarse únicamente desde un punto de vista financiero. Las empresas líderes están definiendo métricas que van mucho más allá del tradicional ROI (retorno de la inversión). Por ejemplo, algunas métricas que pueden ser útiles son: la proporción de ingresos procedentes de nuevos productos y servicios, la satisfacción de los clientes asociado a las nuevas ofertas. A su vez, también pueden usarse métricas del proceso, como la cantidad y calidad de las ideas en proyecto y el tiempo de comercialización.

Una de las métricas más usadas es la generación y venta de nuevos productos u ofertas. El periodo de tiempo que define un producto “nuevo” depende de ti. 

Es inevitable que haya ambigüedades con este enfoque de medición, pero siempre que sea coherente, debería proporcionar resultados claros y tangibles. A modo de recomendación, es esencial medir lo que es importante, no lo que es fácil de medir.

como medir la innovacion empresarial

Elabora un calendario para medir la innovación

Para saber cómo medir la innovación empresarial y si este proceso se está llevando a cabo de forma correcta, te será muy útil elaborar un calendario. A continuación te nombramos los distintos puntos que puedes incluir en este calendario para que te sirva de referencia.

  • Establecer objetivos y metas clave de innovación.
  • Elija las métricas más adecuadas en función de estos objetivos.
  • Planificar y diseñar procesos para registrar estas medidas.
  • Identificar las partes interesadas y los embajadores clave para apoyar la aplicación.
  • Poner en marcha una estrategia de marketing interno para dar a conocer los nuevos procesos.
  • Continuar con el seguimiento y la supervisión del progreso de las métricas de innovación.
  • Perfeccionar y ajustar las métricas según sea necesario.
  • Conceda premios y recompensas en función de los resultados.

¿Por qué es tan importante saber cómo medir la innovación empresarial?

Si ya has fijado tus objetivos y has establecido métricas, no puedes detenerte aquí. El siguiente reto es implementar estas métricas para poder visualizar los resultados de tu innovación empresarial. Esto es como decir: hay que implementar un software de gestión de la innovación en tu negocio.

No basta con anunciar las métricas a los directivos. El proceso requiere una planificación, un seguimiento y un desarrollo cuidadosos y continuos para garantizar el éxito, saber que se puede mejorar en la empresa o procesos, etc. Hay que decidir exactamente cómo se van a controlar y registrar con precisión estos parámetros. Tendrás que crear procesos claros y sencillos al mismo tiempo, para garantizar la coherencia y la ejecución.

Será útil diseñar una estrategia de marketing interno con el fin de implicar a todos los empleados en la aplicación de las métricas de innovación. lo que permitirá una visibilidad total en toda la organización.

Como ocurre con cualquier nueva iniciativa empresarial, el proceso de implantación requerirá el apoyo de las principales partes interesadas. Es muy útil nombrar a embajadores y a las principales partes interesadas. Sin estos embajadores, es posible que se descuide la presentación de informes periódicos y el seguimiento, y que se pierda todo el tiempo y la energía invertidos en el establecimiento de parámetros.

Involucrar a todos los empleados y promover a las partes interesadas clave ayudará a garantizar que el proceso de medición de la innovación se mantenga en el buen camino.

Epitech y la innovación empresarial

¿Tienes una empresa y te gustaría aprender a gestionar ciertos aspectos o saber cómo medir la innovación? ¿Te gustaría escalar puestos en una empresa y llegar a ser un CTO, CMO, CDO, CEO/Owner, Digital Transformation Officer, Project o Product Manager, Data Scientist o Social Media Manager? Si es así, en Epitech ofrecemos lo que necesitas.

En Epitech ofrecemos varios cursos y programas relacionados con el mundo digital y la informática. Uno de nuestros cursos es el Grado + Máster en Digital Management. Al terminar este curso, obtendrás un título reconocido por la UE que te validará como experto en gestión de las tecnologías de la información y te permitirá acceder a los puestos mencionados en el párrafo anterior.

Si necesitas más información, resolver alguna duda o simplemente deseas hacernos cualquier pregunta, no dudes en contactar con nosotros. ¡Estaremos encantados de poder atenderte!

 

¿Qué es el liderazgo y cómo desarrollar la capacidad de liderazgo?

¿Conoces qué es realmente el liderazgo y cómo puedes desarrollar esta capacidad? A menudo, la gente confunde este concepto con el de ejercer la capacidad de jefe. En este nuevo artículo, vamos a explicarte qué es el liderazgo y sus principales características. Finalmente, te descubriremos cómo tú también puedes desarrollar la capacidad de liderazgo.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo comprende varios aspectos, te los explicamos a continuación:

Cuando una persona tiene la capacidad de motivar, influir, organizar y ejecutar acciones para cumplir sus objetivos, involucrando a personas o grupos de personas, hablamos de liderazgo. El liderazgo se relaciona estrechamente con la transformación y el cambio tanto personal como colectiva. A su vez, el liderazgo puede ser ejercido por varias personas en distintos medios como el profesional, deportivo, familiar, educativo, militar, científico, político, etc.

El liderazgo puede nacer de aprovechar una oportunidad ya que nadie designa a un líder como quién designa a un jefe, un mánager o un gerente por ejemplo. Esto último no excluye que un jefe no pueda ser un líder; pero hay que entender que un jefe es un título o cargo y un líder es líder cuando su grupo lo acepta como tal y a su vez le toma como el modelo a seguir ya sea por su experiencia, conocimiento, habilidades,etc. De todas formas, el liderazgo es un potencial que puede ser desarrollado de distintas maneras y en situaciones muy distintas.

A modo de conclusión, podemos decir que el liderazgo es la capacidad de influencia y motivación frente a los demás, es un potencial y una oportunidad que transforma a personas y grupos.

Sus características:

Ahora que ya sabes qué es el liderazgo, vamos a contarte cuales son sus principales características:

  • Existe liderazgo cuando el poder se usa de forma responsable y eficiente, sin abusar del mismo. Lo más seguro es que se pierda la posición de líder si el poder se ejerce de forma autoritaria.
  • Otra característica importante del liderazgo es comprender que cada persona tiene distintas motivaciones. Un líder debe comprender y saber qué es lo que motiva en cada momento y situación a las personas o empleados de su grupo y consecuentemente usar unas formas u otras de motivación para conseguir la estabilidad y buen funcionamiento de su grupo.
  • Para que exista liderazgo es esencial tener la habilidad de inspirar a los demás. En este sentido, inspirar a las personas nos referimos a dar ejemplo o ser la referencia de las personas del grupo al que dirige.
  • Finalmente, otra característica del liderazgo es la habilidad de actuar generando un clima que invite a responder y promover las motivaciones de las demás personas. De esta manera se conseguirá algo esencial para que exista liderazgo: generar un entorno o clima laboral en equilibrio y que a su vez sea una fuente de motivación.

desarrolla el liderazgo

¿Cómo desarrollar la capacidad de liderazgo?

En primer lugar, se debe tener motivación para desarrollar las competencias de liderazgo ya mencionadas. Esto significa estar dispuesto a trabajar duro para desarrollar las distintas competencias, a aceptar las críticas de forma constructiva, renunciar a viejas estrategias…

Si te sientes motivado, el siguiente paso es evaluar tanto tus fortalezas como las áreas dónde tengas necesidades de mejora o desarrollo. Una buena manera de obtener la información sobre tus fortalezas y necesidades de liderazgo es preguntando a tus empleados, compañeros, superiores. A menudo, la falta de empatía es una de las carencias de las personas que aspiran a líderes, y esta puede causar la pérdida del apoyo de sus superiores.

Seguidamente te contaremos las tres áreas de competencias principales a desarrollar para tener una adecuada capacidad de liderazgo:

Habilidades a desarrollar para un buen liderazgo:

1. Desarrollar competencias cognitivas y sociales

La inteligencia es una capacidad esencial de los líderes. En este contexto, no quiere decir que un líder debe tener un coeficiente intelectual muy alto. Nos referimos a que el líder debe ser consciente de lo que hace y cómo tomar decisiones correctas. Se debe aprender cómo recopilar información y analizar los datos para tomar y transmitir las decisiones, teniendo en consideración los puntos de vista de los demás.

2. Desarrollar competencias emocionales

Hay distintos tipos de inteligencias y uno esencial del liderazgo es la inteligencia emocional. Esta se puede definir como la habilidad de entender o ver las emociones de los demás. Por ejemplo: saber ver cuando alguien está contento o enfadado con lo que dices o haces. A su vez, se tiene que saber controlar las emociones propias de uno mismo, es decir mantener el estrés bajo control y nunca actuar con ira.

3. Desarrollar tu carácter

Las anteriores habilidades serán en vano si un líder no tiene la capacidad de hacer lo correcto en cada momento o situación.

Para que se mantenga o obtenga la posición de liderazgo, hay que ser justo en como trata a los demás, se debe ser templado, es decir regular las pasiones y emociones. También se debe ser prudente, es decir, ser sabio y considerar los puntos de vista de los demás. Finalmente, un líder debe tener el coraje o la fortaleza para hacer lo correcto, asumir riesgos calculados, y estar dispuesto a arriesgar su carrera antes de hacer algo no ético.

Continuidad de las habilidades 

Cuando ya tengas claro qué competencias se deben desarrollar, establece objetivos de desarrollo. Te proponemos usar el método SMART como guía para establecer los objetivos. SMART es el acrónimo de: específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos. En cuanto a oportunos, nos referimos a que tengan un marco de tiempo específico.

A medida que vayas trabajando en tus habilidades, debes obtener feedback o comentarios de tu evolución. Si aparecen o surgen errores, es algo normal y positivo, tómalos como una herramienta de aprendizaje para enfocarte más en desarrollar tus habilidades de liderazgo.

Para seguir motivado a lo largo del duro proceso de desarrollo de liderazgo, es importante que vayas celebrando tus mejoras y pequeñas victorias. El desarrollo del liderazgo es un proceso de mejora continúa, por lo que se debe tener una mentalidad o actitud de mejora continua.

Comunicación digital: ¿Qué es? Concepto y características

El acceso y uso de la información digital se ha convertido en parte de nuestra vida cotidiana. Alrededor de 4.000 millones de personas en todo el mundo tienen acceso a Internet y lo utilizan regularmente. Por ello, la comunicación digital es muy importante. 

En este nuevo artículo te explicaremos qué es la comunicación digital y sus principales características.

Qué es la comunicación digital

La comunicación digital, también conocida como comunicación de datos o transmisión de datos, es la transferencia de información o datos mediante señales digitales a través de un canal punto a punto. Una conexión P2P indica un modo de comunicación entre dos puntos finales de comunicación.

La comunicación mediante procesos digitales es una técnica de comunicación en la que los pensamientos, los datos o la información se codifican digitalmente como señales discretas. Estas señales se transfieren electrónicamente a los destinatarios

Se trata de la transferencia de datos, ya sea por señal analógica digitalizada o por flujo de bits digital, a través de canales de comunicación punto a punto o punto a multipunto. Estos canales pueden ser de muchos tipos. Por ejemplo hay medios de almacenamiento, fibras ópticas, buses informáticos, canales de comunicación inalámbricos, etc.

Los datos o la información se representan como una señal electromagnética, como microondas, tensión eléctrica, señal infrarroja u ondas de radio.

Todas las personas, empresas, instituciones y organizaciones modernas dependen de este sistema para comunicarse entre sí. En este caso, la fuente de información suele provenir del teclado de un ordenador o dispositivo móvil y fluye o se transfiere en formato digital.

Sólo se necesita una persona para manejar este sistema. Por lo tanto, esta forma de comunicación reduce la mano de obra y es la forma de comunicación más barata posible en este momento.

comunicación digital

Características de la comunicación digital

  • La principal característica de la comunicación digital es que puedes elegir cuándo y con quién quieres comunicarte, incluso si la persona está en otra parte del mundo. Además, aunque la otra persona esté al otro lado del mundo, el mensaje se transmite al instante. Esta velocidad es buena pero mala a la vez. Los mensajes viajan rápido, pero a veces uno escribe cosas de las que luego se puede arrepentir.
  • Otra característica es que en la comunicación digital, la comunicación verbal predomina sobre la no verbal. A su vez, el contacto suele ser breve, en lugar del contacto más largo y a menudo más significativo que se produce en persona. La comunicación en un dispositivo digital suele limitarse a la pantalla y los altavoces del aparato. Por lo que se transmite una información limitada, que a veces se puede interpretar de forma errónea. A menudo hay que codificar y descodificar texto, abreviaturas o emojis.
  • Sólo los videochats y las videoconferencias permiten interpretar los gestos, el lenguaje corporal y el tono de voz, como si se tratara de una conversación cara a cara. Pero sigue habiendo limitaciones, ya que esto está muy lejos del contacto humano real.
  • Los datos digitales pueden ser copiados, modificados o incluso reeditados. Cada mensaje que escribes, cada amigo que añades, cada comentario o foto que compartes se codifica en datos digitales y se almacena en el servidor del servicio que utilizas, como Facebook o LINE. Este es un gran reto para todos los comunicadores digitales.
  • Con la comunicación digital, puedes estar en contacto con personas que tienen intereses similares y que, de otro modo, nunca se conocerían. Es una forma de socializar y conocer nuevas ideas al mismo tiempo. Por ejemplo, puedes unirte a un grupo de redes sociales de personas que comparten tu misma afición y a partir de ir comentando posts, fotos, enviando mensajes, etc. llegar a conocer gente nueva.
  • Otra característica de la comunicación digital es que es poco costosa. Las redes sociales o las llamadas por Internet son gratuitas. Podemos decir que se ahorra dinero ya que los mensajes no tienen que imprimirse en papel, al poderse almacenar durante mucho tiempo en un dispositivo electrónico. Incluso los libros pueden descargarse electrónicamente, por lo que no se necesita una copia impresa. Por lo que a nivel global se contribuye a reducir la tala de árboles para hacer papel.
  • La última característica es que la mayor parte de información de identificación personal se puede almacenar en el propio dispositivo. Esto tiene efectos positivos y negativos. Hay que tener mucho más cuidado de no perder el móvil o que nos lo roben. Pero a su vez, es muy cómodo por ejemplo poder realizar pagos con el móvil, tener las claves de acceso o de verificación de acceso vinculadas al dispositivo, etc.

Epitech y la comunicación digital:

Ahora ya sabes qué es la comunicación digital y cuáles son sus principales características. Como habrás podido ver, la comunicación digital en la actualidad es sumamente importante, se usa constantemente, por lo que dominar la comunicación digital te puede abrir muchas puertas profesionalmente.

En Epitech disponemos de varios cursos y programas relacionados con la comunicación digital y la informática. En concreto, ofrecemos un Máster en Digital Management en el que se enseñan varios conceptos, técnicas, herramientas, etc. de la comunicación digital. 

Por ejemplo, se trabaja estrategia, en donde te ayudaremos a desarrollar una visión sistémica y a largo plazo, pensamiento crítico. También aprenderás sobre tendencias tecnológicas y digitales del futuro, que te servirá para saber gestionar proyectos y equipos internacionales. Al terminar este curso, obtendrás un título oficial reconocido por la UE, que te validará como experto en gestión de las tecnologías de la información.

Si te ha surgido alguna duda, deseas más información o necesitas hacernos cualquier tipo de consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Estaremos encantados de ayudarte!

Dedicarse a la informática ¿Cuándo?¿Por qué?¿Hay una edad límite?

¿Es muy tarde para dedicarse a la informática? En la gran mayoría de casos, la respuesta es NO, y en este artículo te mostramos nuestra sincera opinión.

Hoy en día vivimos en un mundo que mires donde mires, hay tecnología. La usamos a diario, y claramente somos una muy pequeña parte de la población la que la entendemos de verdad y sabemos cómo implementarla.   

En los próximos años, todo lo relacionado con la tecnología generará un océano de oportunidades para aquellos que realmente la entendemos  y conocemos cómo aplicarla. 

La informática ha cambiado mucho con los años, la diversificación y la especialización de la informática es una realidad. 

Si necesitas dar un cambio radical en tu vida, o eres un apasionado de la informática, claramente este es tu momento. Cada año que pasa, dependemos más de la tecnología, al mismo tiempo se crean nuevos puestos de trabajo, y cada vez requieren un grado más de especificación. 

dedicarse a la informatica

¿Hay alguna edad mínima para poder dedicarse a la informática?

Claramente no, cualquier persona que quiera, puede iniciarse en la informática y hacerlo independientemente de la edad que tenga. Lo más importante es la actitud y determinación con la que lo haga. Además, es una profesión creativa, donde hay que tener una ideas, y al mismo tiempo ser capaz de llevarla a la práctica. 

Las empresas de hoy en día buscan a profesionales informáticos que sean: 

  • Proactivos.
  • Planificadores y previsores.
  • Con dotes de gente.
  • Grandes capacidades de trabajo en equipo. 
  • Que dispongan de una buena capacidad de comunicación. 
  • Enfoque hacia el cliente.

¡Nadie ha dicho nada de edades! 🙂

Además, la informática y las nuevas tecnologías de nivel más práctico, no requieren de un gran conocimiento matemático o físico, sino una buena inmersión en el sector y muchas horas de práctica.

Motivos por los que aprender informática con más de 30 años

Hay muchos motivos por los cuales puedes plantearte un cambio de profesión. Y es que tal y como hemos hablado antes, la informática y las nuevas tecnologías nos permiten sustituir y automatizar procesos que antes solo se podían hacer de una forma presencial y humana. 

porque estudiar informatica

3 de los muchos motivos por los que te puedes plantear cambiar de sector y dedicarse a la informática

  • Dar un giro radical a tu carrera profesional: Los cambios de carrera son posibles en una edad avanzada. En muchas ocasiones, son las mismas personas que con sus pensamientos limitantes se frenan a hacerlo. Cualquier habilidad nueva se puede practicar, aprender y llegar a ser experto en ella; la informática es una de ellas. 
  • Estar desempleado: Estar mucho tiempo desempleado, buscar y buscar trabajo, no encontrar… puede llegar a ser desesperante. Y qué mejor momento para coger las riendas de tu vida y estudiar informática o aprender programación. Es más, para trabajar de programador, no se necesita una titulación universitaria, realizando un curso de programación tal y como un bootcamp, te será suficiente para ello. 
  • Ver como cada vez más se automatiza tu sector: Un claro ejemplo de esto es en la banca, la banca online es una realidad y las nuevas tecnologías fintech están realizando un cambio de paradigma en este sector. En otros sectores la aparición de apps, páginas web, permiten ahorrar recursos humanos. Muchos sectores con el paso de los años estarán totalmente automatizados, y se requería de nuevos puestos de trabajo como expertos informáticos para su gestión, implementación, y desarrollo.  

Epitech

Si necesitas dar un giro de 180º en tu carrera profesional ya sea por los motivos mencionados anteriormente o por el motivo que sea. Estudiar un grado en informática, o incluso aprender programación con nuestro bootcamp de programación, puede ser una magnífica opción para ti. 

Contacta con nosotros, te aportamos toda la información más relevante para que puedas aprender y convertirte en un gran experto en la informática. 

Empresas de éxito ¿Cómo funcionan las nuevas empresas exitosas?

¿Te gustaría saber cómo funcionan las empresas exitosas? Crear una empresa puede llegar a ser una tarea complicada, pero aún es más difícil lograr que una empresa tenga éxito. En nuestro nuevo artículo profundizamos en que tienen en común las empresas exitosas y analizaremos las características que les permiten alcanzar el éxito empresarial. 

¿Cuál es la fórmula de las empresas de éxito? 

Existen muchos factores que permiten llevar una empresa al éxito. Veamos algunos de los que creemos más importantes para conseguir llevar a una empresa al éxito en la actualidad.

Los 5 valores de empresas exitosas más necesarios en la actualidad

El uso de la informática o herramientas digitales 

La informática y las nuevas tecnologías digitales son una herramienta muy potente en el mundo empresarial. Gracias a ello, permite crear sinergias entre los compañeros, o se consigue estar mucho más cerca del cliente y llegar a hacerle vivir una experiencia donde él es el protagonista. 

Relación entre el valor y el precio

La relación del valor y el precio que aportas a tus clientes o usuarios con tu producto o servicio es vital para lograrlo. Aportar valor a la sociedad es uno de los factores más importantes, y que cualquier empresa debería centrar sus esfuerzos. En este contexto, algo que tienen en común las empresas más exitosas, es que sus productos o servicios tienen un valor mayor a su precio.   

Colaboración entre colaboradores

Algo que tienen en común las empresas más exitosas es la comunicación y colaboración entre sus miembros o colaboradores. Sin duda, hasta el último miembro de la organización debe conocer hacia dónde se dirige y los objetivos de la empresa, y que entre todos los departamentos haya una dinámica de trabajo en equipo. 

Esto genera una mayor eficiencia en el logro de los objetivos marcados, fomenta que se creen ideas y acciones centradas en la innovación. 

como llevar una empresa al exito

Estructuras más horizontales

La implementación de una estructura empresarial horizontal favorece a la comunicación, la toma de decisiones, la actuación, producción, o en la rentabilidad. Este tipo de estructuras tienen una corta cadena de mando, y además de un gran abanico en el control de la gestión.  Este tipo de estructuras es ideal para pequeñas empresas u organizaciones, ya que les permite aprovechar esa reducción de capas en la gestión, y así obtener mejores resultados para llevar a la empresa al éxito. 

El teletrabajo

El teletrabajo, es una gran herramienta que desde hace cierto tiempo no estaba a la orden del día en España. Pero en realidad, es una herramienta muy buena para que una empresa pueda alcanzar el éxito empresarial. 

Cada empresa tiene necesidades diferentes, pero es una realidad que gracias al teletrabajo puedes atraer gran talento en una empresa, restar los costes que tiene una oficina física, o se reduce el tiempo que los trabajadores necesitan para llegar a la empresa entre otros muchos beneficios más. 

Epitech

En Epitech entendemos que las nuevas tecnologías y la informática son y serán clave en el desarrollo empresarial. Como escuela superior de informática, disponemos de diferentes formaciones para formar a expertos en la informática.

¿Te gustaría formarte como experto informático o programador? Desde nuestro Grado + máster en Informática, como nuestro curso de programación intensivo “Coding Academy”, te permitimos formarte y adentrarte en este apasionante mundo tecnológico, y lograr ser un experto en el campo de la informática. 

¡Contacta con nosotros para más información de nuestros programas de informática!

Los grandes retos de la transformación digital en la actualidad

¿Sabes cuales son los grandes retos de la transformación digital para las empresas? Las empresas que deciden realizar un giro y dar un paso hacia la transformación digital se enfrentan a un gran desafío y a superar muchos retos por delante.

En muchas ocasiones, lo más adecuado es contratar a expertos en transformación digital. Ellos  disponen de la experiencia necesaria en este tipo de procesos, y permiten dar esa transformación a la empresa de una manera óptima. 

En nuestro nuevo artículo, te mostramos los grandes retos de la transformación digital, que te ayudarán a anticiparse, a ver cuales son esos puntos más importantes que solventar, o incluso a abrir los ojos y ver tu propio negocio desde otro punto de vista.

Resiliencia al mundo digital un de los grandes retos de la transformación digital

Las empresas o empresarios con modelos de negocio no digitales se resisten a realizar el cambio. Ya sea en la digitalización de su empresa, sus productos, o en los canales de venta. Es habitual que en el proceso de transformación digital de una empresa, haya un previo período donde se debe cambiar de mentalidad. 

En este contexto, es común encontrar a personal de la empresa, o incluso a directivos que no quieran dar el paso hacia el cambio. Los cambios de rutinas, los nuevos procesos que supone la transformación digital para las empresas puede provocar su rechazo, o a resistirse al cambio. 

Como todos sabemos, los cambios tecnológicos en las empresas les ayudan a poder ser más productivas, un ahorro económico, entre otras muchas ventajas que aporta la transformación digital. Por lo tanto, comunicar correctamente a los empleados, del gran salto cualitativo que aporta el cambio, es igual de importante que dar la formación necesaria a todos los empleados. 

Disponer de un modelo de negocio anticuado

Es común que las empresas necesiten dar un cambio y transformarse digitalmente, pero en muchas ocasiones, el cambio no solo va en renovar o implementar una tecnología específica  en los procesos de la empresa. Si no que en muchas ocasiones, se tiene que dar un giro más allá de los procesos, y revisar la intención del modelo de negocio. 

En ocasiones dichos cambios pueden llegar a suponer un giro interno o en la estructura de la misma empresa. Ya que después de analizar la empresa, se puede descubrir grandes oportunidad en nuevos canales de venta digitales, realizar estrategias de captación de leads, entre otras muchas más. 

transformaciones digitales

No entender los canales digitales

En muchas ocasiones, vemos empresas que han implementado muy poca tecnología, y dicha tecnología no les llega a funcionar, ya que no disponen de los conocimientos necesarios para lograr buenos resultados. 

Disponer de asesoramiento o una empresa que se dedique a la transformación digital para  las empresas, te ayudará crear objetivos claros en el ámbito digital, hacer un balance correcto de la situación, realizar un estudio de mercado exhaustivo, estar al día de las tecnologías de tu sector, entre otros muchos puntos más. 

La inversión para la correcta transición y estar en continua formación o actualización

Cualquier cambio que se quiera aplicar en una empresa, debe ir acompañado de una inversión. Es imprescindible que esta inversión esté destinada en tecnología, personal cualificado, o incluso en formaciones para sus trabajadores. 

La forma ideal para que la transformación digital en una empresa sea óptima, es establecer una transición gradual. Gracias a esta transición,  ayuda a reducir costes, y al mismo tiempo no supone una gran inversión inicial. Además de permitir a los trabajadores adaptarse y formarse para el cambio o cambios venideros. 

Las tecnologías cambian de una forma abismal y constante. Por lo tanto,  la formación debe de estar incluida en el plan de transformación digital para la empresa, y seguir en el tiempo. 

Epitech: La mejor escuela para formarte como experto en la transformación digital y la innovación

Ahora que ya conoces los retos de la transformación digital para las empresas, ¿Te gustaría convertirte en un experto de la transformación digital? Ya sea porque eres una persona joven y quieres un cambio, o porque necesitas implantar un cambio radical en tu empresa. En Epitech, disponemos de un máster en innovación y transformación digital (MDTI) ideal para que seas capaz de liderar la innovación y transformación digital de cualquier empresa.

¡Contáctenos sin compromiso!

SQL vs NoSQL: Diferencias y ventajas de estas bases de datos

Los desarrolladores de aplicaciones deben tener en cuenta varios factores a la hora de elegir la base de datos que van a usar. Hay muchas bases de datos comerciales, y cada una ofrece un valor distinto al cliente. Sin embargo, estas pueden dividirse en dos categorías principales: SQL (base de datos relacional) y NoSQL (base de datos no relacional). 

En este artículo, explicaremos qué es una base de datos SQL, una base de datos NoSQL y expondremos las principales ventajas que ofrecen a los desarrolladores.

¿Qué es una base de datos SQL?

Una base de datos SQL es compatible con el Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL), un lenguaje de programación específico para consultar y manipular datos en una base de datos relacional. La clave del modelo relacional es la abstracción de los datos como un conjunto de filas (o tuplas) organizadas en “relaciones”. Esto permite la abstracción de la representación física de los datos y las vías de acceso.

El término “relacional” de “base de datos relacional” hace referencia al “modelo relacional” de gestión de datos diseñado por el investigador de IBM E.F. Codd a principios de los años 70. Aunque SQL no es el único lenguaje utilizado para implementar consultas sobre el modelo relacional, es el más popular (aunque no se ajuste estrictamente al diseño original de Codd). A partir del Sistema R, el modelo relacional se popularizó con los siguientes sistemas de bases de datos.

Las bases de datos relacionales han sido el estándar de la industria desde finales de los años 70, aunque muchos de sus predecesores “de navegación” (por ejemplo, el IMS de la época del Apolo 11) todavía están en desarrollo. De hecho, la mayoría de los sistemas empresariales actuales descienden arquitectónicamente del mencionado sistema R.

¿Qué es una base de datos NoSQL?

Arraigado en las tiendas de gráficos, documentos, pares clave-valor y columnas anchas. Las bases de datos NOSQL se desarrollaron a principios de los años 90, NoSQL (“No sólo SQL”) y empezaron a coger impulso a mediados de la década de 2000 debido a la aparición de la nube, el big data y las aplicaciones web y móviles. Actualmente es la base de datos preferida por su calidad de rendimiento, escalabilidad y facilidad de uso.

La investigación en sistemas no relacionales (por ejemplo, BigTable y Dynamo) ha dado lugar a la aparición de startups y proyectos de código abierto que pretenden aumentar la escalabilidad horizontal del modelo relacional y aflojar la rigidez de su diseño de tablas. Su aparición ha puesto de manifiesto la necesidad de mejorar el diseño y flexibilizar las restricciones de las bases de datos relacionales.

Aunque la comunidad de bases de datos relacionales respondió a estas necesidades con NoSQL, siguieron apareciendo rápidamente nuevas bases de datos. Como resultado, ahora hay múltiples sistemas de bases de datos, cada uno de los cuales aborda el problema fundamental (es decir, almacenar datos y hacerlos disponibles más tarde) de una manera ligeramente diferente.

En muchos sentidos, este crecimiento es una bendición para los desarrolladores. No todas las aplicaciones tienen problemas con las bases de datos relacionales o tienen que hacer los compromisos que éstas imponen en los modelos de datos y disponibilidad. Sin embargo, esta flexibilidad no es gratuita.

Para tomar una buena decisión técnica entre las bases de datos NoSQL, un desarrollador debe conocer a fondo todo el espacio de diseño, de modo que queden claras las ventajas y desventajas de un determinado sistema. En otras palabras, no quieres sacrificar accidentalmente el aislamiento de la consistencia cuando tu aplicación realmente lo necesita.

SQL vs NOSQL

Ventajas bases de datos SQL vs NoSQL

SQL:

Consultas flexibles: permite soportar diferentes cargas de trabajo. Extrae los datos de las implementaciones subyacentes y permite a los motores optimizar las consultas para que se ajusten a las representaciones en disco.

Reducción de la huella de almacenamiento de datos: mediante la normalización y otras capacidades de optimización, una huella reducida maximiza el rendimiento de la base de datos y la utilización de los recursos.

Una semántica de integridad de datos sólida y bien entendida: la atomicidad, la consistencia, el aislamiento y la durabilidad, o ACID, son propiedades de las bases de datos que garantizan la validez de las transacciones.

NoSQL:

Escalabilidad y alta disponibilidad: muchas bases de datos NoSQL están diseñadas para soportar una escalabilidad horizontal en línea sin grandes puntos de fallo.

Modelos de datos flexibles: la mayoría de los sistemas no relacionales no requieren que los desarrolladores se comprometan con los modelos de datos por adelantado. Los esquemas existentes son dinámicos y, por tanto, a menudo pueden modificarse “sobre la marcha”.

Esquema dinámico para datos no estructurados: los documentos pueden crearse sin una estructura predefinida, lo que permite que cada uno tenga su propia estructura.  La sintaxis varía en función de la base de datos y los campos pueden añadirse a medida que se construye el documento.

Alto rendimiento: una gama limitada de características de la base de datos (por ejemplo, garantías de duración) permite un alto rendimiento entre muchas bases de datos NoSQL.

Abstracciones de datos de alto nivel: además del modelo de datos “valor-en-una-celda”, los sistemas NoSQL proporcionan APIs de alto nivel para potentes estructuras de datos. Por ejemplo, Redis incluye una abstracción nativa de conjuntos ordenados.

Epitech y bases de datos SQL y NOSQL

¿Te gustaría aprender a trabajar con bases de datos SQL o NOSQL? Si es así, en Epitech ofrecemos varios cursos y programas de informática. Entre ellos, hay el curso de programación Coding Academy

El Coding Academy es un curso de programación intensivo, con el que se te otorgará un diploma oficial de Epitech, ampliamente reconocido en el mercado. No se requieren conocimientos previos en programación ni informática, se enseña todo desde cero, solamente se pide un mínimo de Bachillerato. Al completar este curso, el alumno dominará las mejores prácticas de programación y adquirirá habilidades en código y desarrollo.

Si tienes alguna consulta o cualquier duda, no dudes en contactar con nosotros.

¡En Epitech estaremos encantados de poder atenderte!

Symfony: El framework PHP ideal para crear aplicaciones (APPS)

¿Te gustaria conocer qué es un symfony o framework de PHP ? El desarrollo de apps es un proceso tan importante como complejo, ya que implica innumerables tareas críticas en el proceso de desarrollo. Por lo tanto, es esencial contar con un excelente framework para facilitar al máximo todo el proceso de desarrollo.

Dentro de estos, Symfony es un framework PHP de código abierto considerado como uno de los frameworks de aplicaciones más populares entre los desarrolladores de código abierto, tanto por su eficacia, como por su relativa sencillez.

En este nuevo artículo te contaremos todo lo que debes saber sobre el symfony framework, no te lo pierdas.

¿Qué es exactamente Symfony?

Symfony es un popular framework de PHP para desarrollo de aplicaciones web y de soporte, y un conjunto de segmentos de PHP reutilizables que pueden ser fácilmente utilizados por cualquier desarrollador que hacen que el trabajo sea más fluido y fácil. Muchas aplicaciones utilizan el Symfony framework para su desarrollo. Por ejemplo, empresas muy conocidas internacionalmente o a nivel nacional tales como: BlaBlaCar, Trivago, Spotify, Magento o Drupal lo usan. 

Symfony es conocido por su capacidad para minimizar el riesgo de error, aumentar la productividad y proporcionar componentes de software fácilmente disponibles.

Elementos de Symfony framework:

Symfony incluye componentes PHP, un marco de aplicación, una comunidad y una filosofía propia. Todos estos elementos funcionan con Symfony para lograr fácilmente el objetivo general de cada proyecto. A continuación te contamos algunos de los elementos del Symfony PHP framework:

  • Framework PHP Symfony: Este es un framework PHP esencial que envuelve los componentes de Symfony para hacer sitios ricos en características y aplicaciones en línea.
  • Componentes PHP de Symfony: Los segmentos son partes reutilizables que un diseñador web puede utilizar para montar hermosas aplicaciones PHP. También incluyen phpBB, Drupal y eZ Publish.
  • Comunidad Symfony PHP: Muchos diseñadores de PHP forman parte de esta red y contribuyen al desarrollo continuo de Symfony.
  • Filosofía Symfony PHP: La filosofía de Symfony tiene como objetivo avanzar en los procedimientos prescritos, mejorar las habilidades y aumentar la estandarización y la capacidad de las aplicaciones electrónicas.

php symfony

Beneficios del framework PHP Symfony

Symfony fue creado para hacer el trabajo del desarrollador más fácil y eficiente. Esto se debe a que Symfony no requiere ninguna codificación para crear la aplicación del sitio web. También les ayuda a hacer su trabajo y permite que la aplicación se desarrolle a una velocidad rápida con estabilidad y elasticidad.

Hay muchas otras ventajas del framework Symfony para el desarrollo de sitios web y aplicaciones. A continuación te mencionaremos sus principales ventajas:

Permite desarrollar aplicaciones muy rápidamente, el framework symfony es elástico por lo que se adapta a las necesidades del desarrollador y el proyecto que debe desarrollar. Es extensible, pues el desarrollador puede añadirle características o funcionalidades y expandir de esta forma el framework. Es constante, fiable y fácil, la web de la empresa o desarrolladores del Symfony framework de PHP ofrecen soporte durante unos 3 años con posibilidad de alargarlo de por vida y algunas herramientas de symfony informan al desarrollador sobre errores de programación, si los hay. Fácilmente accesible, se puede usar desde cualquier dispositivo y sistema operativo.

Las aplicaciones se pueden desarrollar de forma flexible con la ayuda y el apoyo de la empresa. Con apoyo profesional, un desarrollador puede aprender y ejecutar rápidamente las prácticas del framework de Symfony.

¿Por qué deberías utilizar el framework PHP Symfony para desarrollar apps?

Si te encuentras a punto de empezar un nuevo proyecto de desarrollo, debes elegir el framework más adecuado. Entre la mayoría de las técnicas de desarrollo, PHP es la mejor y la más utilizada. Se utiliza para crear sitios web o aplicaciones tanto simples como complejos.

El framework Symfony es uno de los mejores frameworks de PHP por su flexibilidad y que requiere menos tiempo de desarrollo. Se utiliza para crear software para los usuarios según sus necesidades. Estas son algunas de las razones por las que deberías considerar su uso para desarrollar tus próximas apps y proyectos.

Epitech

¿Te gustaría aprender a desarrollar aplicaciones de forma fácil y eficiente con el Symfony u otras herramientas? En la escuela de Epitech, ofrecemos distintos programas y formaciones relacionadas con la informática y la programación.

Uno de nuestros programas más populares es el Coding Academy. Con este curso de formación intensiva aprenderás a desarrollar aplicaciones con el Symfony framework de PHP, entre otros. Para ello, no necesitas de conocimientos previos en programación, informática o matemáticas, te lo enseñamos todo desde cero.

Si tienes alguna duda o te gustaría hacernos alguna consulta, no dudes en contactar con nosotros.

¡Estaremos encantados de poder ayudarte!

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